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公司逼我主动离职,给我设置了一个我完成不了的目标,要求我在一个月内完成他们这种行为是违法的吗?
更新时间:2022-12-10 22:18:15
问题描述:
公司逼我主动离职,给我设置了一个我完成不了的目标,要求我在一个月内完成,完成不了就要我主动离职。现在领导要我写一封邮件,邮件内容是关于如何完成这个目标的,我要不要写?写了这封邮件,后面假如要
劳动仲裁
的话对我是不是不利啊?他们这种行为是违法的吗??
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您劳动
仲裁
的诉求是什么?您不愿意续签,就直接辞职
2022-12-10 22:14:09
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你好,具体是发生了什么事呢
2022-12-10 22:16:20
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你好,及时报警处理吧
2022-12-10 22:18:15
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我在试用期怀孕,公司要辞退我请问合法吗
劳动合同纠纷
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公司营销任务到个人,每月都要提升,两个月都不能完成公司下达任务的话!就叫我们自动离职,我们应该点做?
你好:建议尽快报警
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我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗
劳动合同纠纷
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怀孕了,公司要把我辞退了,我该怎么办
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我辞职了。按照规定,我应该在公司等一个月才能完成交接。如果交接已经完成,公司可以要求我辞职,不全额支
入职不到一个月被公司辞退,工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且应当以货币形式来支付。<br>
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公司不同意辞职可以强行离职吗
强行离职
他们自己的工作失误给公司造成了数百万的经济损失。现在公司要我主动离职,这样合法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我现在怀孕2个月了,公司把我调到业务部,还让我签任务履约书,如果两个月都完不成就劝退,这样合法吗
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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我是实习生,公司没有跟我签合同,并且在我提出离职的时候让我一个月后才能走,他这么做违法劳动法吗
劳动法对实习生辞职可以走人期限有以下规定:《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
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公司规定的任务也执行完成了,但公司要求写一个保证书,说在有下次行为自动离职,公司做法这违法吗?
根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个
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公司要求我在设定下期目标时递交保证书,并写明下期目标若是未完成就自动申请离职或降职,公司这种行为违法
你好,公司这种行为是违法的,可以维护自己的权益
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说公司也在裁员,会有一个月的补偿。我我签了三个月的合同,他这算变相的逼迫我们去辞职吗,违法吗
1.合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者
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就是我干了五天不想干了,我还在试用期,没有签订劳动合同,那我可以要求法定假日三倍工资支付吗
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料,如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后等待仲裁委决定是否受理,如受理则进入仲裁程序,包括开庭、调解
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在餐馆工作了三个月,没有签订劳动合同,能不能马上离开?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我是在工厂里面做临时工合同是三个月做满三个月了还要扣钱违法吗
违法。处理方式包括:1. 与用人单位协商,要求支付被扣工资。2. 申请劳动仲裁,通过法律程序维权。3. 向劳动监察部门举报,寻求行政干预。根据情况选择合适方式。
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签实习合同,直接跑路会怎么样?
可能需要承担违约责任
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试用期三个月内会辞职吗
可以辞职。需提前三日通知单位,确保交接无误。如遇特殊情况,可与单位协商辞职日期和待遇结算,保障双方权益。
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析:《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
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