我在工厂工作，然后领班不批准离职，因为我只工作了五天，然后他说几天不让我离职怎么办？

更新时间：2024-04-21 09:44:13

问题描述：

也就是说，我在工厂工作，现在有事要走，然后领班不批准离职，因为我只工作了五天，然后他说几天不让我离职怎么办？

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辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-04-21 09:31:42

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

2024-04-21 09:43:46

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您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

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这边电子厂签合同签得做到五号，然后我身体不舒服得辞职回家，他不让我辞职，怎么办？

你好！这个行为是不合法的

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试用期一个月，工作10天，我投诉了，然后他们又不让我离职，又让我继续上班

试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付

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就是我是工厂小时工然后合同写着提前七天可以离职，工厂这边不给辞职怎么办？

您好根据您的描述走不发工资的话劳动监察大队投诉处理

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我承诺书签了，要做满三个月，但是我只做一个月，然后想离职，他不让离职怎么办？

可以到劳动局投诉

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但我必须写一份辞职报告，并在报告中注明赔偿我一个月的工资。

公司解聘员工，属于违法解除劳动合同的，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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当事人签订合同时没有公司盖章，只有法人签字，如果合同是当事人依法订立的，有效。签名、盖章或者按指印都是有效的、可以采用的签字方式，除当事人另有约定或法律另有规定

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请问16号上班，下个月几号算一个月？

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