工伤停工留薪怎么发放，是按合同最低标准还是原福利待遇不变。?

更新时间：2024-04-21 11:22:03

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工伤停工留薪怎么发放，是按合同最低标准还是原福利待遇不变。

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工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

2024-04-21 11:20:07

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1. 工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
2. 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过12个月。

2024-04-21 11:20:13

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1. 工伤期间工资发放标准具体是：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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