公司拖欠工资对法人的影响是什么

更新时间：2024-04-21 15:46:02

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公司拖欠工资对法人的影响是什么

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**企业拖欠职工工资的处理方式**

1. 首先，可以尝试与企业进行协商，以解决拖欠工资的问题。
2. 如果协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
3. 如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼。
4. 当裁判生效后，如果企业仍不履行支付义务，可以申请强制执行。

**法律依据**

1. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 《民事诉讼法》第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

2024-04-21 15:43:58

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企业拖欠工资引起的争议是劳动争议。以下情形属于劳动争议：
1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-21 15:44:04

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一、正面回答
公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但因为法人的因素或主观意向导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可责令其限期支付工资，逾期不支付则公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
二、分析
法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担无限连带责任。若公司破产清算后仍无法清偿债务（含工人工资），一般法人代表无需承担连带赔偿责任。
三、公司欠薪不发的处理方法
1、与公司协商；
2、向法院申请支付令；
3、与用人单位解劳动合同，并申请劳动仲裁；
4、如对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。按月支付包括月薪发放和每月支付，因此用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠。若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与本单位工会协商并达成一致，可延期一个月支付，但需告知全体劳动者并报主管部门或市/区/县劳动保障行政部门备案。

2024-04-21 15:46:02

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