培训违约金的法律规定具体是哪些

更新时间：2024-04-21 16:30:18

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对违约金的具体规定：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金条款，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者具有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金条款。

具体规定如下：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训后，可与劳动者订立协议，明确服务期。
2. 若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2024-04-21 16:27:40

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1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与其订立协议，约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-21 16:28:04

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**法律分析**：
1. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 培训费用的界定有明确规定，不能凭空捏造或假设推测。

2024-04-21 16:30:18

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