劳动纠纷申诉期限是多久？

更新时间：2024-04-22 08:30:23

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对劳动纠纷申请仲裁的时效期一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但如果是劳动关系终止的情况，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-22 08:27:52

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1. 劳动争议诉至法院需要的时间是：一般六个月内审结。
2. 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。有特殊情况需要延长审理期限的，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
3. 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

2024-04-22 08:28:03

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-22 08:30:23

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