没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿

更新时间：2024-04-22 10:56:04

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未签劳动合同辞退员工时，根据不同情形，赔偿标准不同：

1. 属于过失性辞退的，不需要赔偿；
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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