节假日三倍工资应该怎么计算，法律依据是什么

更新时间：2024-04-22 18:40:13

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节日三倍工资的计算方法如下：

1. 法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
3. 日工资计算方式：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

2024-04-22 18:37:51

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1. 法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
2. 三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-04-22 18:38:04

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所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2024-04-22 18:40:13

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