公司拖欠工资要怎么处理，有哪些法律规定

更新时间：2024-04-22 20:16:03

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法律分析：
公司拖欠工资的，劳动者有多种途径可以维权。首先，可以到当地劳动执法监察大队投诉，或者向当地人民法院申请支付令。此外，也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位仍不支付，可申请法院强制执行。

对于用人单位而言，及时足额支付劳动报酬是其法定义务。若用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，将需承担相应的责任。具体而言，用人单位克扣或者无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并要求赔偿。除全额支付工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

此外，用人单位无故拖欠职工工资还可能面临行政责任。劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付一至五倍的赔偿金。

2024-04-22 20:13:41

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拖欠离职员工工资的，可以按照以下步骤处理：

1. 员工可以与用人单位协商解决；
2. 协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。

若发生劳动争议，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2. 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-22 20:14:04

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法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-04-22 20:16:03

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