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我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？

更新时间：2024-04-22 21:52:21
问题描述：
我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？
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    法律分析：
    公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2. 未及时足额支付劳动报酬的；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

    劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    2024-04-22 21:37:56
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2024-04-22 21:52:18
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    员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
    2024-04-22 21:52:21
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