工厂关闭怎么补偿标准

更新时间：2024-04-23 05:58:03

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一、工厂关停赔偿标准是什么

1、工厂关停赔偿标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、工厂停工的条件有什么

1、停工放假的理由必须合理合法。企业不能无理由、或用不真实的理由来停工放假；
2、停工放假不能具有针对性。企业停工放假一般都是范围性的，不可能只针对某一个员工；
3、停工放假必须提前书面通知，并且应包含停工的事实理由，停工的截止日期，停工期间工资如何发放。

2024-04-23 05:55:53

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1. 企业关闭时，应支付劳动者经济补偿。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-23 05:56:03

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公司倒闭关门应对其员工赔偿相应的经济补偿金。一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

2024-04-23 05:58:03

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