哪些情况企业可以单方面解除合同

更新时间：2024-04-23 09:36:04

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哪些情况企业可以单方面解除合同

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法律分析：公司单方面解除合同的程序是：

1. 提供劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实及证明；
2. 通知工会；
3. 办理工作交接；
4. 完成劳动合同解除。

请注意，上述程序适用于公司单方面解除合同的情形，并不包括劳动者因特定原因主动解除劳动合同的法律规定。在劳动者主动解除劳动合同的情况下，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作。

2024-04-23 09:33:48

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如果具备以下情形的，公司可以单方面解除劳动合同：
1. 劳动者严重违反单位的规章制度；
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；
3. 因劳动者的欺诈行为导致签订的合同无效的等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-04-23 09:34:03

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企业可以单方面解除合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）法律规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

此外，根据第四十条的规定，用人单位在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2024-04-23 09:36:04

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