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劳动合同纠纷
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作不能胜任、公司单方面解除劳动合同员工能领到赔偿吗
更新时间:2019-07-10 15:35:31
问题描述:
作不能胜任、
公司
单方面
解除劳动合同
员工能领到赔偿吗
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公司分立,用人单位单方面解除
劳动合同
是违法的。 根据《
劳动合同法
》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”公司分立,不影响劳动
合同的履行
。公司违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附:经济补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-10 15:23:57
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《劳动
合同法
》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-10 15:25:15
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公司不可随意降低
工资
不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《劳动
合同
法》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-07-10 15:29:02
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用人单位在
试用期
不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要
证明
你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件: 第一,要有明确的录用条件。
这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。
第二,要对劳动者在试用期的工作进行考核,以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三,要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行,过了这个时间,即使劳动者在试用期间的工作考核不合格,用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同,而只能以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”解除合同,还要提前30日通知并支付经济补偿金。
2019-07-10 15:35:31
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单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
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公司以不能胜任工作解除劳动合同有赔偿吗?
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
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解除劳动合同
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