劳动者一般加班怎么算工资，法律上该如何规定

更新时间：2024-04-23 17:12:07

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一、加班工资计算规定

1、加班工资计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、员工加班不给加班费是违法的。根据规定，用人单位需要按照职工加班，需与职工进行协商，职工有权利拒绝加班要求。若服从单位的加班安排，单位应严格按照规定支付加班费，因此，单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。

2024-04-23 17:09:50

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《劳动法》规定加班工资的计算：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-23 17:10:17

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劳动者加班工资计算方法如下：

1. 法定节假日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。
2. 休息日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 工作日加班工资：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-23 17:12:07

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