员工工龄15年可以随意辞退吗？

更新时间：2024-04-23 18:10:19

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2024-04-23 18:07:43

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您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权

2024-04-23 18:08:04

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工龄15年不能随意辞退。用人单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。否则，就是违法行为，劳动者可以完全拒绝。必要时，可以申请劳动调解或仲裁。用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此无论员工的服务年限是否达到15年，用人单位不得随意辞退员工。此外，即使工龄未达到15年，也有其他情况下用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。同时，用人单位在裁员时也应遵循一定的程序和规定，优先留用特定人员，并在六个月内重新招用人员时优先通知被裁减的人员。

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