员工工作满15年有权辞退吗？

更新时间：2023-12-12 07:54:06

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职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得辞退。但职工有严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的情形时，单位仍可以辞退。此外，符合法定条件的员工，不论劳动合同期限长短，均可能被辞退。具体来说，员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或单位规章制度、严重失职且对单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位有权随时解除劳动合同。至于失业保险金申请条件，需符合《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条规定的条件，包括非因本人意愿中断就业的情形。

2023-12-12 07:52:03

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**法律分析**：

1. 职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退该员工，除非该职工有严重违纪等《劳动合同法》第39条规定的情形。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、因法律规定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位有权解除劳动合同。
5. 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等情形下，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-12 07:52:12

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如果是连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能随意辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）其他法律、行政法规规定的情形。

此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2023-12-12 07:54:06

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