解除合同的经济补偿金的计算方法有哪些

更新时间：2024-04-23 19:56:03

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解除合同经济补偿金的计算方法：

1. 经济补偿金按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 满六个月不满一年的，按照一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-23 19:53:55

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-23 19:54:04

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计算解除劳动合同的经济补偿金的方法：

1. 劳动者在单位的工作时间每满一年，就向其支付一个月的工资。该月工资按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-23 19:56:03

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