未签劳动合同有劳动关系吗，有哪些规定

更新时间：2024-04-24 06:58:03

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未签劳动合同有劳动关系吗，有哪些规定

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没有签订劳动合同，但如果满足以下情形，可以认为劳动关系成立：

1. 用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。

2024-04-24 06:55:45

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未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录、单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2024-04-24 06:56:05

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未签订劳动合同也可存在劳动关系。即使没有正式的劳动合同，如果存在工资支付凭证或记录，以及单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料，即可认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下情形时，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动规章制度适用于劳动者；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2024-04-24 06:58:03

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