培训违约金的法律规定有哪些？

更新时间：2024-04-24 08:10:15

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培训违约金的法律规定有哪些？

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对违约金的具体规定：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金条款，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 劳动者具有保密义务的，单位可以与其约定竞业限制条款和违约金条款。

具体规定如下：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训后，可与劳动者订立协议，明确服务期。
2. 若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4. 若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2024-04-24 08:07:44

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1、培训合同违约金的法律规定内容：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-24 08:08:05

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违约金的法律规定是：首先，违约金需要根据合同约定的内容来确定。如果合同中没有明确约定，则根据实际损失来确定。然而，如果违约金数额过高或过低，导致与造成的损失严重不符，另一方有权请求调整违约金的赔偿数额。具体而言，如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可以根据请求增加违约金；反之，如果违约金过高，也可以请求适当减少。此外，对于迟延履行的情形，违约方在支付违约金后，仍需继续履行其债务。

2024-04-24 08:10:15

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