怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-04-24 08:24:05

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怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿

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孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付劳动者的赔偿金为法定经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿的数额将按照三倍工资计算，但支付年限不超过十二年。赔偿的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据法律规定，若劳动者属于以下情形，用人单位不得依据特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

2024-04-24 08:21:45

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孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付双倍经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。在特定情况下，如孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

2024-04-24 08:22:04

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女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。

用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，将受到劳动行政部门和其他有关主管部门的责令改正。若情节严重，将面临以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若劳动者应支付赔偿金而未支付，劳动行政部门将责令用人单位支付。

经济补偿的支付还遵循《劳动法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上不满一年，则按一年计算。若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-24 08:24:05

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