想问一下酒店前台的工作时间,如果你每天工作12个小时,那么如何计算工资

更新时间:2024-04-24 10:20:45
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你真的很想问一下酒店前台的工作时间,如果你每天工作12个小时,最后两天休息一天,那么如何计算工资
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    法律分析:工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2024-04-24 09:36:51
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2024-04-24 10:20:19
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    你好,结合你的工资支付加班费
    2024-04-24 10:20:45
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劳动法工资发放规定
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工资计算怎么算
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工资福利 1778
想问一下酒店前台的工作时间,如果你每天工作12个小时,那么如何计算工资
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工资多少要交税?
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想问一下酒店前台的工作时间,如果你每天工作12个小时,那么如何计算工资
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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想问一下酒店前台的工作时间,如果你每天工作12个小时,那么如何计算工资
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之
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请问上一天休一天,一天上班时间长达13个半小时,没有干满一个月离职了,应该如何算工资
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,
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一个月累计加班时间超过36小时,如何计算工资?
加班工资是按照下列标准来计算的:如果劳动者在正常的工作日加班的,按照不低于工资的一点五倍的标准来计算;如果劳动者在休息日加班且没有补休的,按照不低于双倍工资的标
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用人单位工资问题,按工作日计算工作是如何计算的
如果是月工资想核算一下工作日工资,是除21.75天
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我想问一下劳动法的第几条规定是关于员工离职不到一个月应该按照实际工作天数结算工资,公司不得拖欠?
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 【法律依据::《中华
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员工没有完成,月底员工拿300元现金作为罚款
商场罚款员工属于违法。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。
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