合同上签了暑期工人8月25日,如果他们想辞职,如果他们不给工资,他们该怎么办?合同是。

更新时间:2024-04-24 11:12:16
问题描述:
晚上好,先生,合同上签了暑期工人8月25日,但我16日开学,所以我必须离开学校。这时,我已经工作了一个月了。如果他们想辞职,如果他们不给工资,他们该怎么办?因为他们说要到25号,合同是。
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合同上签了暑期工人8月25日,如果他们想辞职,如果他们不给工资,他们该怎么办?合同是。
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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合同上签了暑期工人8月25日,如果他们想辞职,如果他们不给工资,他们该怎么办?合同是。
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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合同上签了暑期工人8月25日,如果他们想辞职,如果他们不给工资,他们该怎么办?合同是。
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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如果暑期工没有签劳务合同,并且不支付当月工资,该怎么办?
你好,学生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,如不支付工资,可以向劳动监察部门投诉,要求调解,也可以起诉 。劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈
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然后老板说工资7000一个月,他签合同的时候,他他不给钱,怎么办?
你好,根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
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领导安排到其他岗位帮忙,我能拒绝吗?
如果无法协商,建议人社局投诉
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