【法律分析】：辞职和自离的区别：
【自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
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2、有的职工未说明原因不辞而别；
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3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
【辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
【辞职一般有两种情形：
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1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
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2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
【法律依据：：《中华人民
共和国劳动合同法》
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）被依法追究刑事责任的。
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【温馨提示】
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