签了合同后受伤辞职可以直接走吗?

更新时间:2024-04-24 14:03:08
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    工伤后,劳动者经治疗伤情相对稳定后,可主动提出解除劳动合同。同时,除非存在过失性辞退的情形,用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,则应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在以下情形下,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;
    2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;
    3. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期;
    5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-24 13:32:22
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-04-24 14:02:52
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我刚签了劳动合同,可以直接辞职吗?
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我刚刚签了劳动合同,可以直接辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我刚签了劳动合同,可以直接辞职吗?
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