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劳动合同纠纷
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不得已辞职,现在又以各种理由不给发工资,没有签劳动合同,都是口头承诺,怎么办
更新时间:2019-07-10 17:57:46
问题描述:
工作2个月,因家里发生意外情况,不得已辞职,老板只发了一个月工资的一半,现在又以各种理由不给发工资,没有签劳动
合同
,都是口头承诺,怎么办
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
2019-07-10 17:51:12
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019-07-10 17:53:25
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员工辞职应当进行下列程序:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2019-07-10 17:55:19
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和
劳动诉讼
,通过法律保障自己的合法权益。
2019-07-10 17:57:46
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入职后必须要签书面劳动合同吗
劳动合同纠纷
4300
没有签劳动合同不发工资怎么办
订立劳动合同
8934
一直没有签劳动合同,也没有买社保,现在我们正常辞职,他就以各种理由拖欠,请问我们该怎么办?
可以先到劳动监察大队投诉解决。如果解决不了,就申请劳动争议仲裁。
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
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没有签订劳动合同,由于种种原因然后跟老板辞职,结果老板不允许,还拿不发工资要挟我,怎么办
你好,协商不成的可收集相关证据申请劳动仲裁的
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没有签劳动合同,都是口头承诺,所以想辞职,所以辞职的时候工资不发全怎么办
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
全部4个答案 >
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你好,我想问问,就是没有签劳动合同离职,老板不发工资怎么办
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当
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老板一个月了还没发工资,没有签劳动合同,怎么办,沟通了,但是各种理由
你好,去劳动局申请仲裁
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辞职后,老板不给发工资了,怎么办,还没有签劳动合同
你固定证据,积极协商,协商不成,仲裁解决 。
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您好,依据学校的规定办理
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