劳动合同有怎样的违约金？

更新时间：2024-04-24 17:06:05

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劳动合同的违约责任：

一、用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位与劳动者约定服务期，若劳动者因个人原因解除合同时，需按约定向用人单位支付违约金。

此外，根据相关规定，用人单位可在以下情形下解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更达成协议。

2024-04-24 17:03:44

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劳动合同的违约责任主要包括以下情形：

1. 如果单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
2. 如果劳动者违法解约，且给单位造成损失，需向单位承担赔偿责任。
3. 如果劳动者违反了服务期或竞业限制的约定，则应按约定支付违约金。

此外，用人单位若违反相关规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能承担因未出具证明给劳动者造成的损害赔偿责任。

劳动者若违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。

另外，用人单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。

2024-04-24 17:04:05

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法律分析：
1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

实际内容：
1. 劳动者在服务期内若违反约定要求提前解除合同，需按约定支付违约金给用人单位。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2024-04-24 17:06:05

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