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我在超市做暑假工作，顾客买了4元以上的饮料过期了，这个合理吗？
更新时间：2024-04-24 17:18:14
问题描述：
您好，我在超市做暑假工作，工资一个月2500元，顾客买了4元以上的饮料过期了，老板罚了我1000元。这个合理吗？
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用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
比如
因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-04-24 16:45:17
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-04-24 17:17:50
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按照你们之间合同约定办理
2024-04-24 17:18:14
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过期产品处罚规定
企业法律顾问
1460
问问一个小超市卖了一瓶4元的过期饮料被消费者投诉了，本地市场监督局要5000元的罚款，合理吗？
法律分析：经营者销售过期饮料，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的
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我在超市做暑假工，顾客买了4元以上的饮料过期了，这合理吗？
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我在超市做暑假工，顾客买了4元以上的饮料过期了，这合理吗？
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行
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我在超市做暑假工，顾客买了4元以上的饮料过期了，这合理吗？
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行
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我在超市做暑假工，顾客买了4元以上的饮料过期了，这合理吗？
《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行
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