没有签订劳动合同试用期一个月上班第二天就被辞退是合法的吗可以要求相应的赔偿吗

更新时间：2024-04-24 17:22:03

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您好请问没有签订劳动合同试用期一个月上班第二天就被辞退是合法的吗可以要求相应的赔偿吗

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若公司解除劳动关系没有正当理由，你可以主张赔偿金

2024-04-24 17:19:54

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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁

2024-04-24 17:20:15

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法律分析：没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。单位单方辞退，此时辞退行为属于违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同（关系），也可以不要求继续履行，转而要求单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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