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返聘人员可以随时辞退吗
更新时间:2024-04-24 19:52:04
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返聘人员可以随时辞退吗
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也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,且合同中明确了解除时应当支付经济补偿金的情形,用人单位符合该支付条件,则应按合同中的约定进行支付。
但需注意,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动者在以下情况下可以被用人单位解除劳动合同:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度;
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,且经用人单位提出后拒不改正;
5. 因法律规定情形导致劳动合同无效;
6. 被依法追究刑事责任。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在以下情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
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