我在试用期工作了七天,然后辞职了。这合法吗?

更新时间:2024-04-24 21:06:12
问题描述:
你好,我在试用期工作了七天,然后辞职了。现在公司以我没有工作15天为由减半了工资。这合法吗?
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    协商不成的,可向当地劳动部门投诉
    2024-04-24 20:25:36
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    您好,根据我国劳动法相关规定,试用期辞职的,需要提前三天以书面形式告知用人单位,所以对方的行为是有法律依据的
    2024-04-24 21:06:04
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    申请劳动争议仲裁
    2024-04-24 21:06:12
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我干了三天半老板说试用期没有工资,这个合法吗?
不合法,现在啥情况可以协助你处理
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工作三个月后辞职,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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试用期内,员工辞职,这样合法吗?员工该怎么办?
法律分析:试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
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试用期最后一天被辞退了,没有说理由,我离职单我也签了,这是不是合法的
试用期最后一天,若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退,需要向劳动者说明理由;若用人单位无法证明,属于违法辞退,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿
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全省各地受理欠薪问题线索举报投诉电话是多少
法律分析:可以致电当地的劳动监察部门。用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
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还没发。我想问我们如何处理这件事。
如果在约定的发工资时间没有发工资的,且没有正当理由的,那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。法律依据
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