职工劳动合同到期不续签了能够直接离职吗？

更新时间：2024-04-25 00:24:05

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劳动合同到期了可以直接离职。处理方式如下：
可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-25 00:21:55

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劳动合同到期不续签，劳动者通常不能直接离职，需要完成与单位的离职手续。若劳动者主动决定不续签，则没有经济补偿；但若是单位主动决定不续签，则需支付经济补偿。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。

2024-04-25 00:22:06

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1. 劳动合同期到期不续签离职是可以的。如果公司提出不续签，公司应支付经济补偿金；如果是因个人原因不续签，则需提前以书面形式告知公司。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-04-25 00:24:05

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