工伤病假工资怎么计算

更新时间：2024-04-25 02:37:41

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工伤病假工资怎么计算

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工伤病假工资的计算方式具体如下：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1、丧失享受待遇条件的
2、拒不接受劳动能力鉴定的
3、拒绝治疗的。

对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2024-04-25 02:35:27

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工伤期间的病假工资规定：
1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但最长不超过12个月。

2024-04-25 02:35:41

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一、工伤病假工资怎么算

1、若职工因工伤导致不能正常上班，工资由职工所在单位负责发放，发放标准为该名工人伤前的月工资，一般不超过12个月。若员工经过工伤鉴定确认后属于重伤，则用人单位发放工资根据情况多发，但不得超过24个月。

二、工伤鉴定程序是什么

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2024-04-25 02:37:41

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