我国劳动合同法如何赔偿？

更新时间：2024-04-25 07:30:20

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我国劳动合同法如何赔偿？

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劳动合同法赔偿金支付情形有：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、用人单位未支付足额劳动报酬；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位损害劳动者权益；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同；

6、用人单位强迫劳动。以上都以解除劳务合同为前提。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25 07:27:59

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劳动合同解除用人单位的赔偿分为以下三种情形：
1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2. 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3. 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿的具体标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-25 07:28:04

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违反劳动合同法的赔偿标准是：

1. 二倍经济补偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
2. 一倍的经济补偿金，适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同等合法解除合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-25 07:30:20

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