职工自动离职补偿政策，最新的规定是什么

更新时间：2024-04-25 08:28:04

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员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；
2. 未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；
3. 低于当地最低工资标准支付工资，导致劳动者解除劳动合同；
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同；
5. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-04-25 08:26:00

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员工自动离职如果符合应当获得补偿金的法定情形的，可以拿到补偿金。例如因公司严重侵害员工的合法权益，导致员工单方面与公司解除劳动合同的；或者公司降低劳动条件与员工续约，被员工拒绝的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-25 08:26:04

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自动离职属于用人单位应当支付经济补偿的情形之一。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
(六)依照法定规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25 08:28:04

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