劳动争议调解员应具备的条件有哪些

更新时间：2024-04-25 11:56:05

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劳动争议的调解员具有以下职责：

1. 负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；
2. 对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；
3. 接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；
4. 积极促使劳动争议当事人达成调解协议；
5. 做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作；
6. 其他。

劳动争议调解组织的调解员应具备以下条件：公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平。

在调解劳动争议时，应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

2024-04-25 11:56:05

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