经济补偿金的工资是否包含奖金

更新时间：2024-04-25 12:32:10

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1. 经济补偿金中的月工资包括奖金，计算标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者的奖金、计时或者计件工资等算在内，但加班工资等不算在内。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-25 12:30:21

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**经济补偿金包含奖金**

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，当劳动合同解除时，经济补偿应当涵盖奖金这一货币性收入。

需要注意的是，加班并不属于正常工作时间，且针对加班已有专门的加班费进行补偿，因此不应计入经济补偿的月工资计算中。

2024-04-25 12:30:41

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**经济补偿金包含奖金**

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，当劳动合同解除时，经济补偿应当涵盖奖金这一货币性收入。

需要注意的是，加班并不属于正常工作时间，且针对加班已有专门的加班费进行补偿，因此不应计入经济补偿的月工资计算中。

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