公司拖欠工资三个月了怎么办

更新时间：2024-04-25 15:42:04

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公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下：
1、劳动者与用人单位直接协商，寻找解决方案；
2、向劳动争议调解委员会申请调解；
3、劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；
4、劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

工资的构成包括：
1、基础工资；
2、岗位工资或技能工资；
3、效益工资；
4、浮动工资；
5、年功工资。

2024-04-25 15:40:03

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法律分析：公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2024-04-25 15:40:12

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公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2. 直接申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

公司拖欠工资多久算违法：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2024-04-25 15:42:04

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