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企业搬迁员工签订的合同是两个地址，能否要求赔偿？
更新时间：2024-04-25 21:54:08
问题描述：
企业搬迁员工签订的合同是两个地址，能否要求赔偿？
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公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2024-04-25 21:32:21
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2024-04-25 21:53:58
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企业搬迁员工签订的合同是两个地址，能否要求赔偿？
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