员工离职补偿标准应该怎样计算

更新时间：2024-04-26 04:22:04

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离职补偿金的计算标准如下：

1. 离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-26 04:20:13

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员工离职补偿的计算方法如下：

1. 协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资。其中，工作年限超过12年的，按12年计算。
2. 因病或非因工伤解除的经济补偿金，除按工作年限乘以月工资外，还需加上医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资，对于重病情况，医疗补助费需增加50%；对于绝症情况，医疗补助费需增加100%。

经济补偿的具体计算方式按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-26 04:20:20

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离职补偿金的标准：员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2024-04-26 04:22:04

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