试用期工资是百分之八十合理吗

更新时间：2024-04-26 09:12:05

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试工期工资可以支付为百分之八十，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分，并可能面临加付赔偿金的处罚。此外，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时需满足最低工资标准的要求。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控，并实行最低工资保障制度，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案。

2024-04-26 09:09:58

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1. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-26 09:10:13

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法律分析：

1. 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2. 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-26 09:12:05

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