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劳动仲裁庭审程序步骤是什么,怎么规定
更新时间:2024-04-26 12:08:05
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劳动仲裁庭审程序步骤是什么,怎么规定
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劳动仲裁的一般步骤:开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
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劳动仲裁案件的庭审流程如下:告知当事人开庭审理的日期与地点;公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告;开庭;当事人陈述;证人作证;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴
定结
论和勘验笔录;庭审辩论;评议与裁决。法律依据:法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长
期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2024-04-26 12:08:05
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