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暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
更新时间:2024-04-26 12:58:06
问题描述:
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
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若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-26 12:49:39
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-04-26 12:57:55
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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暑假工想走不让走怎么办
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法律分析:如果是按照法律规定,提前三十天通知用人单位,三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法,如果扣留工资的话就是违法的,可以到相关部门投诉责
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我是暑假工然后干了一个月老板不让走怎么办
您好,有签订相关的合同吗
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本来是暑假工,说的是长期工,离职老板不让走怎么办
你好、可以按正常离职手续处理。
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暑假打工一个月老板不让走说必须来个人替我才能走怎么办?
您好,这种行为可以拒绝的,写好离职书走人就是cx
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暑假工不想干了,老板不让走怎么办
辞工老板不同意不让走,工资不给完,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,期限已到的不用老板批准,劳动者可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。
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我和公司签了三年的合同。如果三年没有完成怎么办?
你好,先进行协商处理
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试用期内,出差工作,提出离职。您需要赔偿损失吗?
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,双方协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
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公司没有签订劳动合同单方面解雇我
法律分析:公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工
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