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在公司利用吃饭休息时间排练为公司活动准备的节目中受伤属于工伤吗？
更新时间：2019-07-10 23:09:32
问题描述：
在公司利用吃饭休息时间排练为公司活动准备的节目中受伤属于工伤吗？
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一般休息12个月，最长不超过24个月，《
工伤保险条例
》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-07-10 23:04:37
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交通事故
构成工伤的，往往涉及第三人侵权赔偿和
工伤赔偿
两个法律关系。受害者一方面可依照
侵权责任
法向加害人请求
损害赔偿
；另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付。
基于现行法律规定，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。
即：如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。
因此，用人单位不能以劳动者已经获得伤残赔偿为由免除自身的赔偿义务。
2019-07-10 23:09:32
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