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试用期,原本周末是休息日但要上班,公司说没有工资只能调休,现在被辞退了还有七天没有调休又不发这些天的工资
更新时间:2024-04-26 15:20:12
问题描述:
试用期,原本周末是休息日但要上班,公司说没有工资只能调休,现在被辞退了还有七天没有调休又不发这些天的工资
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
2024-04-26 15:18:05
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上班十几天,若在试用期的,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,拿得到工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠试用期工资怎么办
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在工厂去上班,试用期期间只上了三天班就不做了,公司跟我说没有工资,不行做满七天才有工资
干一天有一天的工资,你可以向当地劳动监察大队投诉维权解决。
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试用期没工资合法吗?
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试用期离职公司不给工资是否违法
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试用期没有签订劳动合同,一天上班一天又不让我去了不上班的这两天不是自己不去而是公司不让去这几天工资有
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劳动法规定,法定节假日没有支付劳动者三倍工资属于克扣劳动者工资,可以申请劳动仲裁或起诉至法院
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老板只发6天的工资,说是前面七天试用期没工资,我休息的一天也没有工资
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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工作日休息周末上班。剩下两天上班还不调休,也没有加班工资,这是合理的吗?
你好,你跟公司有合同吗
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试用期离职提前几天书面告知,试用期一个月没有休息一天,没有加班工资后又不准调休,不然要扣除一周工资。
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