试用期离职提前几天书面告知,试用期一个月没有休息一天,没有加班工资后又不准调休,不然要扣除一周工资。

更新时间:2022-10-21 17:06:26
问题描述:
在试用期内,我提前几天收到了离开公司的书面通知。在试用期内,我有一个月没有休息。采访说我可以在加班后休补假。加班后,我再次写道,在没有加班工资后,我将不允许休补假。我提议离开公司。我要求在15天后离开公司,否则我将扣除一周的工资。
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    你好,可以和公司协商的
    2022-10-21 17:01:27
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-10-21 17:05:03
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    公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
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