工伤后离职了还能赔吗，法律依据是什么

更新时间：2024-04-26 15:54:05

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工伤后离职了还能赔吗，法律依据是什么

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离职后，职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。对于因工伤造成的人身损害，除了上述两项赔偿外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-26 15:51:52

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离职后工伤赔偿的到账时间取决于职工申请工伤认定流程的进度。一旦社会保险行政部门作出了工伤认定书，并通知了社会保险经办机构，该机构会进行审核并安排放款。具体的时间安排建议直接向当地的工伤保险机构咨询。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也需按照双方约定完成必要的工作交接。

另外，根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应在20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达给受伤害的职工或其亲属以及用人单位，并同时抄送社会保险经办机构。

2024-04-26 15:52:03

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法律分析：员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。具体分析如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2024-04-26 15:54:05

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