我想了解一下，怎么计算拖欠工资的赔偿

更新时间：2024-04-27 07:14:03

问题描述：

我想了解一下，怎么计算拖欠工资的赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助980801 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠工资的赔偿标准如下：

1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3. 支付一到五倍的赔偿金。

拖欠工资怎么赔偿：

1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3. 支付一到五倍的赔偿金。

拖欠工资不给的处理方式如下：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2024-04-27 07:11:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1238856 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-04-27 07:12:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1440612 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠工资的赔偿金标准：用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后，若仍逾期不付，则需按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，原先拖欠的工资也必须足额支付。

用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班但未支付加班费的；
（四）解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法选择调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式解决争议。

2024-04-27 07:14:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。