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签了合同。确认工资后,公司想解雇我,所以给了我很多降低工资的规定。这合法吗?
更新时间:2024-04-27 08:20:57
问题描述:
你好,我在公司工作了一个多月,签了合同。确认工资后,公司想解雇我,所以给了我很多降低工资的规定。这合法吗?
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用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇或解雇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-04-27 07:53:34
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您好,可以申请劳动仲裁
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