我冒充长期工作,然后没有签订劳动合同

更新时间:2024-04-27 10:42:10
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暑假期间,我冒充长期工作,然后没有签订劳动合同,我提前一个月跟老板说要离职
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    暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违规的情况,劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了,给用人单位造成一定的损失,需要赔偿。
    2024-04-27 09:59:32
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
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不签劳动合同有什么处罚
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识 1641
我冒充长期工作,然后没有签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我冒充长期工作,然后没有签订劳动合同
没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违法解除
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工作一年没有签订劳动合同
工作一年没有签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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我冒充长期工作,然后没有签订劳动合同
没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违法解除
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我暑假工冒充长期工,没有签订劳动合同
您好,可以申请劳动仲裁
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工作半年多了,没有签劳动合同
不签劳动合同,可以要求双倍工资
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在工地工作7个月,未签订劳动合同
可以通过协商解决相关问题,或者通过仲裁确定劳动关系主张自己的权利。
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没有任何补偿,被迫写离职协议。你现在还能申请仲裁吗?
可以申请劳动仲裁,胜诉与否要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。法
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