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培训期间每天工资50元,工资根据合同确定,是否违反劳动法
更新时间:2024-04-27 11:10:27
问题描述:
企业要求前期培训两周,培训期间每天工资50元,工资根据合同确定,是否违反劳动法
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法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-04-27 11:04:15
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以合同约定为准,没有合同约定,可以要求补偿
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可以申请劳动仲裁
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